gemeente Steenbergen | VASTSTELLING 2e wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Steenbergen 2014

De werkgeverscommissie van de gemeenteraad van Steenbergen:

Gezien de ledenbrief van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden d.d. 2 oktober 2014, kenmerk ECWGO/U201401852, Lbr. 14/070, CvA/LOGA 14/05, inzake uitwerking cao 2013-2015 (3) salarismaatregelen;

Gelet op artikel 125 van de Ambtenarenwet;

b e s l u i t :

• I.
  de “Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Steenbergen 2014“ te wijzigen als volgt (2e wijziging):
• A.
  WIJZIGINGEN PER 1 OKTOBER 2014:

in de CAR/UWO-regeling gemeente Steenbergen 1997 als bedoeld in artikel 1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling griffie :

Bijlage I Salarisverhoging

Bijlage I Salarisverhoging wordt aangevuld als volgt:

“Met ingang van 1 oktober 2014 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,0%.

Degenen die op 15 juli 2014 in dienst zijn van de gemeente krijgen in die maand een eenmalige uitkering van € 350 bruto bij een volledige betrekking. Bij een deeltijdbetrekking wordt dit bedrag naar rato vastgesteld. De uitkering werkt niet door naar de pensioenen en de uitkeringen in verband met ontslag en werkloosheid, zowel wat betreft opbouw en indexatie.”

Bijlage IIa

Met ingang van 1 oktober 2014 wordt de CAR bijlage IIa vervangen door de als bijlage a bij dit besluit gevoegde “CAR-bijlage IIa”;

• B.
  WIJZIGINGEN PER 1 APRIL 2015:

in de CAR/UWO-regeling gemeente Steenbergen 1997 als bedoeld in artikel 1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling griffie :

Bijlage I Salarisverhoging

Bijlage I Salarisverhoging wordt aangevuld als volgt:

“Met ingang van 1 april 2015 worden de schaalbedragen verhoogd met 50 euro.”

Bijlage II a

Met ingang van 1 april 2015 wordt de CAR bijlage IIa vervangen door de als bijlage b bij dit besluit gevoegde “CAR-bijlage IIa”;

• II.
  te bepalen dat dit besluit in werking treedt met ingang van de dag volgende op die waarop dit besluit is bekend gemaakt.

Steenbergen, 4 december 2014

De werkgeverscommissie voornoemd,

T.C.J. Huisman, voorzitter.

Bijlage a

2 e wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling griffie

CAR: bijlage IIa

Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 oktober 2014, nieuwe structuur *

* Als het schaalbedrag onder het voor de medewerker geldende minimumloon ligt, heeft de medewerker recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML.

Bijlage b

2 e wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling griffie

CAR: bijlage IIa

Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 april 2015, nieuwe structuur *

* Als het schaalbedrag onder het voor de medewerker geldende minimumloon ligt, heeft de medewerker recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML.

Toelichting raadplegen Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Steenbergen

Uit de wetsgeschiedenis rondom de invoering van de griffie vloeit voort dat de centraal vastgestelde arbeidsvoorwaardenregeling (CAR/UWO) voor alle medewerkers van de gemeente de geldende regeling is, dus ook voor het griffiepersoneel. Op grond van artikel 125 Ambtenarenwet is het de werkgever die de arbeidsvoorwaardenregeling vaststelt. Dit betekent dat zowel het college als de gemeenteraad, die beiden het werkgeverschap in een gemeente uitoefenen, de arbeidsvoorwaardenregeling en de toekomstige wijzigingen daarin vast moet stellen.

In de geest van de wetgever en op uitdrukkelijke aanbeveling van de minister van BZK geldt als uitgangspunt dat de raad de arbeidsvoorwaardenregeling, die in de gemeente is voorbereid en vastgesteld door het college, overneemt voor het griffiepersoneel. Immers het gemeentelijk belang vraagt om uniforme regels voor zoveel mogelijk medewerkers. Alleen bij noodzakelijke afwijkingen vanwege specifieke omstandigheden op de griffie is er een legitieme reden om op onderdelen een aanpassing aan te brengen voor het griffiepersoneel. Voor de toekomst geldt dat de raad (bij raadsbesluit van 27 november 2014 gedelegeerd aan de werkgeverscommissie) en het college zoveel mogelijk eenduidige lokale regelingen en/of wijzigingen daarin blijven vaststellen.

In de “Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Steenbergen 2014” zijn de per 1 januari 2014 geldende rechtspositieregelingen zoals vermeld in artikel 1 en 2 ongewijzigd overgenomen. De actuele tekst van de in deze artikelen genoemde regelingen kan worden ingezien op de regelingenbank bij de desbetreffende afzonderlijk geplaatste regelingen. Waar voor de griffie een afwijkende tekst geldt danwel specifieke voor de griffie geldende bepalingen, zijn deze opgenomen in artikel 3 en volgende van de Arbeidsvoorwaardenregeling griffie